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潍坊注册劳务派遣许可证跟人力资源许可证有什

潍坊注册劳务派遣许可证跟人力资源许可证有什么区别?..

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潍坊注册劳务派遣许可证跟人力资源许可证有什

发布时间:2020-09-14 热度:

潍坊注册劳务派遣许可证跟人力资源许可证有什么区别?

1、法律适用不同
服务外包适用合同法,劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照。
 
2、对劳动者的管理权限不同
服务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理,发包人的要求、指令直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。
 
3、劳动风险的承担不同
服务外包中的核心要素是工作成果,发包人关注的是承包人交付的工作成果,从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关;劳务派遣中的核心要素是劳动过程,劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任,成败的风险由用工单位承担。
 
4、用工风险的承担不同
服务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关,发包人与承包人自行承担各自的用工风险,各自的用工风险完全隔离;劳务派遣作为一种劳动用工方式,用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体,需承担一定的用工风险。
 
5、经营资质要求不同
服务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求,除非有特别法的规定;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
 
6、用工范围不同
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工,而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。服务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工,并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

很多人搞不清楚劳务派遣服务和人力资源外包服务的区别,尤其是两者在增值税处理上的问题。

 

最后,就带大家好好区分一下,以后再也不要搞错啦!

 

一、概念不同

 
1、劳务派遣服务
 

劳务派遣服务,是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务。

 

1、劳务派遣公司与员工之间是劳动关系;

 

2、用工单位与员工之间是用工关系;

 

3、劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系。

 

劳务派遣服务属于现代服务业中的人力资源服务。

 
2、人力资源外包服务
 

人力资源外包服务所用人员与人力资源公司是代理关系,与实际用工单位既存在劳动合同关系又存在实际用工关系。

 

人力资源外包服务属于现代服务业中的经纪代理服务。

 

二、销售额计算不同

 
1、劳务派遣服务
 

1、一般纳税人

 

选择按照一般计税方法计算缴纳增值税。以取得的全部价款和价外费用为销售额,按6%的税率计算缴纳增值税。

 

选择差额纳税。以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

 

2、小规模纳税人

 

选择简易计税方式。以取得的全部价款和价外费用为销售额,按3%的征收率计算缴纳增值税。(根据财税2020年13号及财税2020年24号文件,2020年3月1日-2020年12月31日,除湖北省外,其他省、自治区、直辖市的增值税小规模纳税人,适用3%征收率的应税销售收入,减按1%征收率征收增值税)。

 

选择差额纳税。以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按5%的征收率计算缴税。

 
2、人力资源外包服务
 

人力资源外包服务的销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。

 

1、一般纳税人

 

可以选择适用一般计税方法,按6%的税率计算缴纳增值税;也可以选择适用简易计税方法,按照5%的征收率计算缴纳增值税。

 

2、小规模纳税人

 

按3%的征收率计算缴纳增值税。(根据财税2020年13号及财税2020年24号文件,2020年3月1日-2020年12月31日,除湖北省外,其他省、自治区、直辖市的增值税小规模纳税人,适用3%征收率的应税销售收入,减按1%征收率征收增值税)。

三、发票开具不同

 
1、劳务派遣服务
 

1、发票分类编码简称:人力资源服务;

 

2、选择差额纳税的纳税人,向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票。

 
2、人力资源外包服务
 

1、发票分类编码简称:经纪代理服务;

 

2、向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票。

 

 

重要提醒
 

提供劳务派遣服务的纳税人,可以选择全额计税,也可以选择差额计税;但提供人力资源外包服务的纳税人,只能差额计税,这应该是二者最大的区别啦。

以上就是潍坊办理劳务派遣许可证跟人力资源许可证的区别



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